Сабина Вайдткамп выросла сГАНСА‑ФЛЕКС. Будучи подростком, после школы она помогала в филиале Хёкстера и прошла там обучение. Сегодня она ухаживает за шестью филиалами.
Вы еще помните свои первые контакты с компанией?
Да, очень хорошо.ГАНСА‑ФЛЕКСвсегда был частью моей жизни – и остается таковым по сей день. Мои родители работали в компании с начала 1970-х годов: отец — партнером, а мать — в офисе. Само собой разумеется, что после школы я буду помогать в филиале Хёкстера — пересчитывать уплотнительные кольца и резьбовые соединения во время инвентаризации и выполнять другую мелкую работу. Это была большая семья, все друг друга знали и помогали друг другу. Это до сих пор играет большую рольГАНСА‑ФЛЕКСсегодня. Мой брат тоже работает вГАНСА‑ФЛЕКСв качестве консультанта технического отдела.
Как ваша семья повлияла на вашу карьеру в HANSA-FLEX
Мои родители всегда меня поддерживали, но никогда не отдавали мне преференций. В филиале я был таким же, как и любой другой сотрудник. На самом деле у меня были другие планы – я думал о том, чтобы получить медицинское образование или стать пекарем или шеф-поваром. Но, в конце концов, в 1985 году я решил пройти обучение на продавца по оптовой и внешней торговле в новом филиале в Боффцене. Об этом решении я ни разу не пожалел. После завершения обучения я в течение многих лет поддерживал коммерческую деятельность региона. В 2006 году, когда мои родители вышли на пенсию, я взял на себя управление филиалом в Хёкстере – большой шаг, который позволил мне многому научиться, подкрепленный доверием моих линейных руководителей и команд.
Что у вас ассоциируется с открытием бэк-офиса в Касселе?
Самое замечательное то, что я узнал все с нуля: повседневную работу на складе, требования к организации офиса, проблемы лидерства. Этот опыт очень помог мне в создании регионального бэк-офиса в Касселе. Основное внимание уделялось реструктуризации наших процессов и значительному снижению нагрузки на отделы продаж и филиалы. Особенно ценным было тесное взаимодействие с клиентами, региональными менеджерами, менеджерами бэк-офиса, филиалов и головного офиса. Я часто был в разъездах, заводил новые знакомства и почувствовал, насколько проще, когда люди знают друг друга и общаются открыто и на равных.
Что делает вашу нынешнюю роль Operations Manager 2.0 особенной?
Конечно, это классические управленческие задачи: развитие филиалов, соблюдение регламентов, общение с другими филиалами и головным офисом. Но для меня люди – самый важный фактор. Я присматриваю за шестью филиалами и регулярно бываю на месте. Я также помогаю в повседневных делах, отвечаю на телефонные звонки или помогаю. Для меня это всего лишь часть работы. Как и то, что думают мои коллеги. Особенно сегодня, когда многое становится все более сложным и динамичным, близость и доверие важнее, чем когда-либо. Я всех знаю лично – для меня это очень важно.
Каков был ваш опыт внедрения SAP на HANSA-FLEX?
Это был один из самых захватывающих этапов моей карьеры. В 2008 году вся компания – от головного офиса до отдельных филиалов – была переведена на SAP. Для многих это было огромным изменением. Я вызвался стать ключевым пользователем, потому что нашел эту задачу захватывающей. Мы организовали курсы обучения, разработали новые процессы и помогли сотрудникам преодолеть страхи перед новой системой. Конечно, это было непросто, но мы сделали это вместе, как команда. Я горжусь этим по сей день.
Как вы заявили о себе в индустрии, где доминируют мужчины?
Конечно, в отрасли гидравлики, как правило, доминируют мужчины. Но тот факт, что я женщина на руководящей должности, никогда не воспринимался критическиГАНСА‑ФЛЕКС. Здесь важно то, кем вы являетесь как личность, а не ваш пол. Компетентность, юмор и определенная доля упорства, конечно, тоже помогают. Я бы посоветовал молодым женщинам поверить в себя и пойти на это!ГАНСА‑ФЛЕКСоткрыт для женщин во всех областях.
Чем вы действительно гордитесь за время работы в HANSA-FLEX?
Быть частью истории компании и помогать ее формировать. Я видел, какГАНСА‑ФЛЕКСвыросла, открыла новые области бизнеса и неоднократно принимала новые вызовы. Я особенно горжусь тем, что мы сохранили семейный дух. Мы вместе отмечаем юбилеи, встречаемся на днях рождения, на традиционных фестивалях стрелков или даже на велосипедной дорожке вдоль реки Везер. Этот дух единения был и остается важной частью культуры нашей компании.
